Tentative Agreement Reached with Raley’s

Following months of bargaining, UFCW Locals 5 and 8 have reached a Tentative Agreement with Raley’s for a new Collective Bargaining Agreement. Details on when and how members will be voting on the new deal will be sent shortly to the membership, but highlights of the new agreement are shown below. “Raley’s union members showed again that when workers stick together, workers win.” said President John Frahm.

RALEY’S CONTRACT HIGHLIGHTS

UFCW LOCAL 5 RECOMMENDS A “YES” VOTE 

WAGES: For experienced Clerks and Meat Cutters.

  • 1st increase of $1.00 on 10/5/2025
  • 2nd increase of $1.00 on 10/4/2026
  • 3rd increase of $1.00 on 10/3/2027
  • 4th increase of $1.00 on 7/2/2028

Wage increases for everyone in the step progressions, effective 10/5/2025 following ratification.

 

SUNDAY PREMIUM: For eligible employees with twenty or more years of service with the employer, hours worked on Sunday shall be paid a premium of two dollars ($2.00) per hour. Courtesy Clerks hired after January 7, 2005, will not be eligible for Sunday premium pay. Effective 30 days after ratification.

 

RATIFICATION BONUS: $1,100 for full-time employees & $750.00 for part-time employees. Bonus will be paid no later than 11/7/2025

 

DEPARTMENT HEAD PREMIUM: Increase $0.25 an hour on 1/4/2026 and an additional $0.25 on 1/3/27 for Managing Clerk, Sr. Head Clerk, Sr. Produce Head Clerk, and Night Crew Manager.

NIGHT PREMIUM: Increase to $1.00.

HEALTHCARE: $0.40 additional contribution to secured adequate funding to maintain Healthcare benefits.

SICK LEAVE PAYOUT: Increase payout to $600 with no reduction of ten dollars ($10) for each hour of sick leave used during the calendar year.

PENSION & RETIREMENT SAVINGS ACCOUNTS: Maintained the $2.94 hourly contribution amount in the Pension Plan.

 

LIFETIME INCOME SECURITY ACCOUNT (LISA): Effective 7/1/2025 the Company will contribute an additional $0.45 per hour for a total of $0.90 per hour for all employees. Increased funding to the newly created LISA Pension Plan will generate additional future accruals of $35/year for a full time year (per Segal June 27, 2025 report) on top of what employees already earn in the current pension plan.

SENIORITY HOLIDAYS: Employees with 20 years will have 1 longevity floating holiday added in May of 2025 instead of having to wait 25 years.

BEREAVEMENT LEAVE: Increased bereavement pay from (1) paid day to (3) paid days for part-time clerks and added (2) additional days of unpaid bereavement leave for all employees.

 

POSTING OF WORK SCHEDULES: Effective no later than 60 days after ratification the work schedule shall be posted by Noon on Tuesday of the preceding week instead of Wednesday by 3pm.

ELECTRONIC CHECKOUT: The Employer may have at its discretion multi-unit self-checkout check stands in its stores.  During the hours of 8:00 am – 7:00 pm, if any self-checkout lane is available for use by customers, the Employer will schedule at least one (1) full-service checkout lane to be open and available for use by customers. For all other hours a full-service check stand will be available upon customer request.  A dedicated employee must be assigned to monitor a self-checkout bank when it is open for use for customers. This employee may be assigned to perform incidental work in the general vicinity of that self-checkout bank or operate a full-service check stand to respond to a customer’s request when no more than one customer is using that self-checkout bank.

All stores with traditional self-check will have signage that states that self-check should be limited to orders of about fifteen (15) items.

If multiple self-check banks are operating in different areas of the store, there will be at least one employee assigned to each bank.

In the event the State or any municipality passes legislation impacting a store covered by this Agreement, this Article will be null and void within that jurisdiction unless the law allows for a CBA exemption from the law.

TERM OF AGREEMENT: April 13, 2025 – October 14, 2028

Después de meses de negociación, los Locales 5 y 8 del UFCW han llegado a un Acuerdo Tentativo con Raley’s para un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva. Los detalles sobre cuándo y cómo votarán los miembros sobre el nuevo acuerdo se enviarán en breve a los miembros, pero a continuación se muestran los aspectos más destacados del nuevo acuerdo. “Los miembros del sindicato que trabajan en Raley’s demostraron una vez más que cuando los trabajadores se mantienen unidos, los trabajadores ganan” Dijo el presidente John Frahm.

ASPECTOS DESTACADOS DEL CONTRATO DE RALEY

UFCW LOCAL 5 RECOMIENDA UN VOTO “SÍ”

SALARIOS: Para empleados y cortadores de carne experimentados.

  • 1er aumento de $1.00 en Octubre 5, 2025
  • 2do aumento de $1.00 en Octubre 4, 2026
  • 3er aumento de $1.00 en Octubre 3, 2027
  • 4to aumento de $1.00 en Julio 2, 2028

Aumentos salariales para todos en las progresiones escalonadas, en efecto partir de Octubre 5, 2025 después de la ratificación.

 

PRIMA DEL DOMINGO: Efectivo 30 días después de la ratificación. Sera para los empleados elegibles con veinte o más años de servicio con el empleador, las horas trabajadas en domingo se pagarán con una prima de dos dólares ($ 2.00) por hora. Los empleados de cortesía contratados después del 7 de enero de 2005 no serán elegibles para el pago de la prima dominical.

 

BONO DE RATIFICACIÓN: $1,100 para empleados de tiempo completo y $ 750.00 para empleados de tiempo parcial. El bono se pagará a más tardar en Noviembre 7, 2025

 

PRIMA DEL JEFE DE DEPARTAMENTO: Aumento de $0.25 por hora el Enero 4, 2026 y $0.25 adicionales el Enero 3, 2027 para el empleado Gerente de Departamento, Sr. Gerente de oficina, Sr. Gerente del Departamento de Vegetales y el Gerente del equipo nocturno.

PRIMA NOCTURNA: Aumenta a $1.00.

ATENCIÓN MÉDICA: Contribución adicional de $0.40 para asegurar la financiación adecuada para mantener los beneficios de atención médica.

PAGO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD: Aumento el pago a $600 sin la reducción de diez dólares ($10) por cada hora de licencia por enfermedad utilizada durante el año calendario.

CUENTAS DE AHORRO PARA PENSIONES Y JUBILACIÓN: Se Mantuvo el monto de contribución por hora de $2.94 en el Plan de Pensión.

 

CUENTA DE SEGURIDAD DE INGRESOS DE POR VIDA (LISA): A partir del Julio 1, 2025, la Compañía contribuirá con $0.45 adicionales por hora para un total de $0.90 por hora para todos los empleados. El aumento de la financiación del recién creado Plan de Pensiones LISA generará acumulaciones futuras adicionales de $35/año durante un año de tiempo completo (según el informe de Segal del 27 de junio de 2025) además de lo que los empleados ya ganan en el plan de pensiones actual.

DIAS FESTIVOS DE ANTIGÜEDAD: A los empleados con 20 años se les agregará 1 festivo flotante de longevidad en mayo del 2025 en lugar de tener que esperar 25 años.

LICENCIA POR DUELO: Aumento del pago por duelo de (1) día pagado a (3) días pagados para empleados a tiempo parcial y se agregaron (2) días adicionales sin pago para la licencia por duelo para todos los empleados.

 

PUBLICACIÓN DE HORARIOS DE TRABAJO: A más tardar 60 días después de la ratificación, el horario de trabajo se publicará para el mediodía del martes de la semana anterior en lugar del miércoles a las 3 p.m.

PAGO ELECTRÓNICO: El Empleador puede tener a su discreción puestos de control de autopago de varias unidades en sus tiendas.  Durante el horario de 8:00 a.m. a 7:00 p.m., si hay algún carril de autopago disponible para uso de los clientes, el Empleador programará al menos un (1) carril de autopago de servicio completo para que esté abierto y disponible para que los clientes lo usen. Para todas las demás horas, un puesto de carril de servicio completo estará disponible a pedido del cliente.  Se debe asignar un empleado dedicado para monitorear un banco de autopago cuando esté abierto para su uso por parte de los clientes. Este empleado puede ser asignado para realizar un trabajo incidental en las inmediaciones generales de ese banco de autopago u operar un puesto de carril de servicio completo para responder a la solicitud de un cliente cuando no más de un cliente esté utilizando ese banco de autopago.

Todas las tiendas con autocontrol tradicional tendrán letreros que indican que el autocontrol debe limitarse a pedidos de aproximadamente quince (15) artículos.

Si varios bancos de autopago operan en diferentes áreas de la tienda, habrá al menos un empleado asignado a cada banco.

En caso de que el Estado o cualquier municipio apruebe una legislación que afecte a una tienda cubierta por este Acuerdo, este artículo será nulo y sin efecto dentro de esa jurisdicción a menos que la ley permita una exención de la ley por convenio colectivo.

PLAZO DEL ACUERDO: Del 13 de abril del 2025 – 14 de octubre del 2028