MAY 30, 2025 RALEY’S BARGAINING UPDATE
Local 5, along with Local 8 GS, met with Raley representatives on May 29th to resume negotiations for an improved Collective Bargaining Agreement.
While bargaining is still in its infancy phase some progress was made and discussions continue around scheduling, bereavement leave and safety. The Unions are still pushing for job protections around New Technology and Artificial Intelligence. Both Local 5 and Local 8 GS are committed to negotiating a collective bargaining agreement that provides improvements to contractual language, wages, healthcare and retirement savings accounts. We will resume negotiations on June 16th.
UFCW Local 5 members should continue to proudly wear our “Secure Pay, Secure Benefits and Healthy Communities” buttons to send a strong message of solidarity to Raley’s. To stay informed about ongoing negotiations, please visit our website at ufcw5.org, follow us on Instagram and X (@ufcw5), or reach out to your union representative.
El Local 5, junto con el Local 8 GS, se reunió con representantes de Raley’s el 29 de mayo para reanudar las negociaciones para un acuerdo de negociación colectiva mejorado. Si bien la negociación aún está en su fase inicial, se lograron algunos avances y continúan las discusiones sobre la programación de horarios de trabajo, la licencia por duelo y la seguridad
Los sindicatos todavía están presionando para obtener protecciones laborales en torno a las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial. Tanto el Local 5 como el Local 8 GS están comprometidos a negociar un acuerdo de negociación colectiva que brinde mejoras en el lenguaje contractual, los salarios, la atención médica y las cuentas de ahorro para la jubilación. Reanudaremos las negociaciones el 16 de junio.
Los miembros del UFCW Local 5 deben seguir luciendo con orgullo nuestros botones de “Pago seguro, beneficios seguros y comunidades saludables” para enviar un fuerte mensaje de solidaridad a Raley’s. Para mantenerse informado sobre las negociaciones en curso, visite nuestro sitio web en ufcw5.org, síganos en Instagram y X (@ufcw5), o comuníquese con su representante sindical.
