May 27, 2025, Safeway Bargaining Update
UFCW 5, 8, and 648 along with your bargaining committee met with the Company on May 22nd, and discussions for a new contract continue to move slowly. The Union has secured future bargaining dates with next bargaining meetings taking place on June 8th and 10th.
Safeway is still pushing to eliminate head clerk positions, limit promotional opportunities by shifting GMC work to food clerks, proposing language that would allow the Company to temporarily step up courtesy clerks to higher classifications, and shamefully proposing to eliminate 6th day overtime for part time employees.
Job protection is a key issue at the bargaining table. The Unions continue to propose language regarding protections for new technology and artificial intelligence. And will continue to advocate for more opportunities to increase full-time positions, improvements to scheduling language, medical benefits, retirement savings accounts and higher wages.
Wear your contract campaign button every day! We want to continue to show the Company that we are UNITED AND STAND TOGETHER while sending a strong message to management that we deserve “Secure Pay, Secure Benefits, and Healthy Communities.”
We will send an update following our next negotiations. For future contract bargaining updates you can text Safeway2025to 23396 for English or text Safeway25es to 23396 for Spanish, visit our websiteufcw5.org, or contact your Union representative.
UFCW 5, 8 y 648, junto con su comité de negociación, se reunieron con la Compañía el 22 de mayo, y las discusiones para un nuevo contrato continúan avanzando lentamente. El Sindicato ha asegurado futuras fechas de negociación y las próximas reuniones de negociación tendrán lugar el 8 y 10 de junio.
Safeway todavía está presionando para eliminar los puestos de gerentes de departamentos, limitar las oportunidades de promoción cambiando el trabajo de GMC a los empleados de alimentos, proponiendo un lenguaje que permitiría a la Compañía aumentar temporalmente a los empleados de cortesía a clasificaciones más altas, y proponiendo vergonzosamente eliminar las horas extras del 6to día para los empleados a tiempo parcial.
La protección del empleo es un tema clave en la mesa de negociaciones. Los sindicatos siguen proponiendo un lenguaje relativo a la protección de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial. Y continuará abogando por más oportunidades para aumentar los puestos de tiempo completo, mejoras en el lenguaje de horarios de trabajo, beneficios médicos, cuentas de ahorro para la jubilación y salarios más altos.
¡Usa el botón de tu campaña de contrato todos los días! Queremos seguir demostrando a la empresa que estamos TODOS JUNTOS Y UNIDOS mientras enviamos un fuerte mensaje a la gerencia de que merecemos “Pago seguro, beneficios seguros y comunidades saludables”.
Enviaremos una actualización después de nuestras próximas negociaciones. Para futuras actualizaciones sobre la negociación de contratos, puede enviar un mensaje de texto con la palabra Safeway2025 al 23396 en inglés o enviar un mensaje de texto con la palabra Safeway25es al 23396 en español, visitar nuestro websiteufcw5.org o comunicarse con su representante sindical.
