Safeway Bargaining Update April 4, 2025
The UFCW 5 bargaining committee, and locals 8 and 648, met with Safeway again on April 3rd to discuss a new collective bargaining agreement. The company has responded to some of our requests for information, but we are still awaiting all of the information. Proposals were exchanged regarding full-time work and bereavement leave among others. Lot’s of work continues to be needed to get to an overall agreement that would be acceptable to UFCW 5 members. Your bargaining committee is ready and willing to put the time and hard work in, but we need Safeway to also commit to the time and effort.
We return to the bargaining table on April 10th and 11th and will send an update following those talks. For future contract bargaining updates you can text Safeway2025 to 23396 for English or text Safeway25es to 23396 for Spanish, visit our website ufcw5.org, or contact your Union representative.
Photo: Bargaining Committee (Left to right: Elliot, Todd, Gordon, Ardith, and Greg).
El comité de negociación de UFCW 5, y los locales 8 y 648, se reunieron con Safeway nuevamente el 3 de abril para discutir un nuevo acuerdo de negociación colectiva. La empresa ha respondido a algunas de nuestras solicitudes de información, pero todavía estamos esperando toda la información. Se intercambiaron propuestas sobre el trabajo a tiempo completo y la licencia por duelo, entre otros. Todavía se necesita mucho trabajo para llegar a un acuerdo general que sea aceptable para los miembros de UFCW 5. Su comité de negociación está listo y dispuesto a dedicar tiempo y trabajo duro, pero necesitamos que Safeway también se comprometa con el tiempo y el esfuerzo.
Volveremos a la mesa de negociaciones el 10 y 11 de abril y enviaremos una actualización después de esas conversaciones. Para futuras actualizaciones de negociación de contratos, puede enviar un mensaje de texto con la palabra Safeway2025 al 23396 para inglés o un mensaje de texto con la palabra Safeway25es al 23396 para español, visitar nuestro sitio web ufcw5.org o comunicarse con su representante sindical.
