Preguntas frecuentes sobre huelgas

1.) ¿Qué es una huelga? Una huelga es cuando los miembros votan para retener su trabajo y no presentarse a trabajar sino a una línea de piquete (demostración). La huelga es una herramienta poderosa que pueden ejercer los miembros y es un último recurso y se utiliza cuando el empleador no es razonable durante el curso de las negociaciones. Para autorizar una huelga, dos tercios (2/3) de los votos emitidos por los miembros deben rechazar la oferta de los empleadores.

2.) ¿Cuándo iríamos a la huelga? No nos declararíamos en huelga automáticamente. Se fijaría una fecha después de una votación de los miembros que autoriza la huelga y después de las sanciones de huelga de nuestros Consejos sindicales y laborales internacionales. En el período entre la votación de autorización de huelga y la fecha límite de huelga, el sindicato continuaría intentando negociar con el empleador. A veces, los resultados de la votación de la huelga hacen que el Empleador llegue a un acuerdo justo. Por ejemplo, rechazar enérgicamente un contrato por parte de todos los trabajadores envía un mensaje al empleador de que estamos unidos en la lucha por un mejor acuerdo.

3.) ¿Cómo pagaré mis facturas? ¿Qué es el beneficio de huelga? ¿Qué recursos están disponibles? El Local 5 tiene un fondo de beneficios de huelga y el monto del beneficio semanal se determina mediante un voto de la Junta Ejecutiva del Local 5. Un beneficio de huelga también está disponible en la Unión internacional. También trabajamos con grupos comunitarios, consejos de labor sindicales locales y cualquier asistencia del gobierno estatal y local que pueda estar disponible para facilitar asistencia y apoyo económico adicional.

3.) ¿Puedo trabajar en otro lugar mientras estoy en huelga? Si. Sin embargo, debe presentarse a sus turnos de piquete para recibir el beneficio de huelga, pero su representante sindical puede ayudarlo a encontrar otro trabajo en sus turnos de piquete (demostración). Nuestra fortaleza siempre ha estado en nuestra conexión con nuestros clientes, y si estamos en huelga, debemos asegurarnos de que esos clientes compren en nuestras otras ubicaciones sindicales hasta que regresemos al trabajo. Su participación es necesaria para una huelga exitosa.

4.) ¿Puedo cobrar desempleo en huelga? Desafortunadamente, los beneficios de desempleo no están disponibles durante la huelga, por lo que tenemos beneficios monetarios de huelga y recursos disponibles para asistencia.

5.) ¿Cuándo haríamos un piquete(demostración)? Los capitanes de piquete establecerían un horario junto con el representante del sindicato para la cobertura de piquetes durante las horas abiertas para maximizar nuestro esfuerzo de enviar clientes a otro lugar mientras estamos en huelga.

6.) ¿Me pueden despedir por unirme a la huelga? No se le puede disciplinar por realizar piquetes legales. Los capitanes de piquete se aseguran de que todos conozcan las reglas. Tenga en cuenta que estamos pidiendo a los clientes que nos apoyen comprando en otro lugar, por lo que queremos comportarnos de la mejor manera.

7.) ¿Qué pasa si alguien cruza la línea de piquete? Cruzar una línea de piquete perjudica a todos los trabajadores y significa que alguien está dispuesto a trabajar por menos. Nuestra fuerza está en mantenernos unidos. Esa es la única forma en que podemos ejercer nuestra fuerza con el empleador. Y aunque tenemos procedimientos para multar a los miembros que cruzan la línea, rara vez los empleamos porque estar con los compañeros de trabajo y no con la gerencia siempre es más atractivo que la alternativa.

8.) ¿Cuánto tiempo podríamos estar en huelga? En primer lugar, durante una huelga, el sindicato sigue intentando negociar el mejor acuerdo posible. En última instancia, depende de una serie de factores, pero la forma en que los clientes están apoyando, honrando con nuestra huelga es claramente el más importante.